تغییر در سازمان، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای توسعه و تعالی است و تغییر نگرش، رویکرد و عملکرد مدیران در ادوار مختلف در سازمان‌های موفق و رو به پیشرفت، همواره عاملی برای رونق و تحولی برای تعالی سازمانی است.

اقبال عمومی مردم در سیزدهمین دوره انتخابات ریاست جمهوری در شرایطی که تحریم و کرونا، ضرورت ایجاد تغییر و تحول در مدیریت و بهره‌گیری از نگاه اندیشمندانه انقلابی و تحول‌گرایی در سایه اتکا به توان داخلی را بر همگان آشکار ساخت و مسیر تحول و تحرک در نظام اسلامی را در گام دوم انقلاب اسلامی هموار کرد.

اراده مردم در طول دوران پس از پیروزی انقلاب اسلامی با همه ناهمواری‌ها و ناجوانمردی‌های نظام بین‌الملل علیه ملت شریف ایران، همواره بر مقابله با زورگویی و زیاده‌خواهی نظام سلطه متمرکز بوده و هرچند در برهه‌هایی از تاریخ نظام اسلامی، نگرش مصالحه و تعامل با دنیا سیاست خارجی را با آزمون و خطاهایی همراه ساخت، اما همان‌گونه که رهبر معظم انقلاب در سخنرانی‌های مختلف بر عدم اعتماد به غرب و نظام سلطه تأکید داشتند، این نگرش که هزینه تقابل با نظام سلطه از هزینه سازش کمتر است، بر ساختار فکری، سیاسی و حاکمیتی کشور   اثرگذار بوده و همگان به این باور رسیدند که راه‌حل رفع مشکلات داخلی، اتکا به توان داخل و توانمندی نیروهای جوان و انقلابی و متعهد و متخصص برای تحول در اقتصاد و سایر عرصه‌های کشور است.

چرخش نخبگان در شرایط کنونی، خواسته‌ای برآمده از انتخابات خردادماه 1400 و صندوق‌های اخذ رأی است و امید این است که در این دوره از دولت نظام اسلامی، با عزم و همتی مضاعف و با روحیه جهادی و انقلابی و تلاش خستگی‌ناپذیر و اصلاح مدیریت‌ها و روش‌ها، مشکلات داخلی به‌ویژه در حوزه اقتصاد به نحو قابل‌توجهی رفع گردد.

شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان یکی از  بزرگ‌ترین صنایع    و  یکی از میادین عرصه تلاش و خدمت و تحول و نوآوری در صنعت و اقتصاد کشور، در هفته گذشته شاهد تغییر مدیریت و چرخش نخبگانی در راستای سیاست‌های اخیر دولت بود و سکان شرکت فولاد مبارکه به یکی از مدیران جوان و باتجربه و باسابقه، متخصص در عرصه فولاد و با روحیه جهادی و انقلابی سپرده شد.

جناب آقای دکتر محمدیاسر طیب‌نیا، مدیری از مدیران شرکت فولاد مبارکه است  که با سازوکارهای صنعت فولاد کاملا آشنا و بیش از دو دهه از عمر کاری خود را در عرصه فولاد فعال بوده و عملکرد موفق ایشان در دو قطب صنعت فولاد کشور، ذوب‌آهن اصفهان و شرکت فولاد مبارکه و عضویت در هیئت‌مدیره دیگر شرکت‌های  وابسته، چراغ روشنی را در  مسیر شناخت نیازمندی‌های صنعت فولاد کشور پیش روی این شرکت و مدیریت آن برای تحول‌گرایی و توسعه‌محوری قرار داده است.

به‌یقین بزرگ‌ترین سرمایه شرکت فولاد مبارکه در سه دهه فعالیت خود، نیروی انسانی متخصص، متعهد، تحول‌گرا و خودساخته و غنی در این شرکت است که در طول سال‌های اخیر، دانش، تجربه، مهارت و وسعت نظر ایشان در جای‌جای این میهن گسترده شده و از شمال تا جنوب و شرق تا غرب کشور، مدیران جهادی فولاد مبارکه، در میدان رزم اقتصادی و در شرایط تحریم و کرونا، به‌سوی تعالی و پیشرفت و حرکت در مسیر موفقیت در عرصه اقتصاد و صنعت کشور پیش رفته‌اند.

نتیجه چرخش نخبگان در شرایط فعلی و اقبال به نیروهای داخلی شرکت فولاد مبارکه برای تصدی مدیریت عالی این سازمان، اتقاق مبارکی برای این قطب عظیم صنعت و اقتصاد کشور است که با نگرشی تحول‌گرا، جهادی و برخواسته از نیازهای فعلی و دور نمای تعالی و پیشرفت، چشم‌اندازی روشن را برای افزایش ارزشمندی این شرکت به همراه داشته و به‌یقین همراهی و همدلی کلیه مدیران و مسئولان وزارت صنعت، معدن و تجارت، مدیران میانی و کلیه دست‌اندرکاران عرصه صنعت، فولاد و اقتصاد در داخل و خارج از شرکت فولاد مبارکه نیازی اساسی برای دست‌یابی به اهداف و برنامه‌های پیش روی شرکت بوده و به‌یقین این همدلی و عزم راسخ همگان، تحول‌گرایی، اعتماد و رضایت‌مندی مجموعه عظیم گروه فولاد مبارکه و در نهایت ثبات اقتصادی و سیاسی نظام اسلامی و رونق کسب‌وکار و تولید را به همراه خواهد داشت.

هادی نباتی نژاد - مدیر روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه