به گزارش ایراسین به نقل از رادیو فولاد، معاون نیروی انسانی و سازمان دهی شرکت فولاد مبارکه در گفتگو با رادیو فولاد به مناسبت روز کارگر با تبریک این روز به همه کارگران و کارمندان این شرکت، به ارائه گزارشی از حوزه نیروی انسانی این شرکت پرداخت و گفت: طبق آخرین آمار سیزده هزار و پنجاه و شش نفر در شرکت فولاد مبارکه به عنوان کارمند و کارگر این شرکت مشغول به فعالیت هستند که این آمار با محاسبه پرسنل فولاد سبا است و با احتساب سایر همکاران پیمانکار که دوشادوش فولاد مبارکه کار می کنند این به رقم 20 هزار نفر می رسد.
مهندس اسماعیلی در ادامه افزود: البته این رقم 20 هزار نفر تنها در داخل فنس فولاد مبارکه فعالیت می کنند، اما  یک سری دیگری نیز هستند که در خارج فولاد مبارکه مشغول به فعالیت هستند که تامین کنندگان و مشتریانی که بر روی محصولات فولاد مبارکه  کار تکمیلی می کنند یا در زمینه حمل و نقل کار می کنند نیز از طریق این شرکت به طور غیر مستقیم اشتغال زایی دارند، به گونه ای که تنها در طول روز قریب به 2 هزار کامیون، محصولات فولاد مبارکه را انتقال می دهند و در مجموع شرکت فولاد مبارکه  برای حدود 300 هزار نفر به صورت مستقیم و غیر مستقیم اشتغال زایی ایجاد نموده است.
وی مشتری مداری را از جمله رویکردهای این شرکت دانست و گفت: همانگونه که می دانیم چرخ صنعت به واسطه وجود مشتری به گردش می آید و واحد فروش این شرکت همواره اطلاعات برگشتی از مشتریان را دریافت می کنند و بخشی از نیازهای آنها که به آن توجه کمتری شده در این واحد مورد بازبینی قرار می گیرد.
معاون نیروی انسانی و سازمان دهی شرکت فولاد مبارکه با ذکر این سئوال که مگر می شود رونق تولید بدون فکر و ذهن و ید کارگر میسر شود به تک تک کارگران این شرکت روز کارگر را تبریک گفت و ادامه داد: کارگری که چرخ اقتصاد کشور را می چرخاند تنها با جسم خود این کار را انجام نمی دهد، بلکه فکر کارگر نیز از اهمیت و احترام ویژه ای برخوردار است و در شرایط کنونی تجهیزات ما همچون تحهیزات گذشته نیست وهمانطور که فضای کار نیاز به بازوی کارگر دارد، در شرایطی که تجهیزات و اتوماسیون بالایی در محیط کار به کار گرفته شده، به فکر کارگر نیز نیاز است.
مهندس اسماعیلی با اشاره به اینکه ما نباید یک روز را به عنوان کارگر گرامی بداریم و باید 364 روز سال به یاد کارگران بود خاطرنشان کرد: برنامه های متعدد و مدونی  مبتنی بر نظرسنجی در فولاد مبارکه از جامعه کارگران انجام می شود و  با توجه به نظراتی که آنها می دهند و ما از طریق خبرنامه و رادیو فولاد نیز در جریان قرار می گیریم و در عین حال اطلاع رسانی می کنیم، آن نظرات را مبنای فعالیت قرار می دهیم و برنامه های این شرکت در این حوزه را سیاست گزاری و مدیریت می کنیم و پس از انجام نظرسنجی ها، اشتیاق شغلی و نظرات آنها را جمع آوری  می کنیم و اینها را هر ساله در هدف گذاری ها مد نظر قرار می دهیم  تا دغدغه های کارگران را کاهش دهیم و آنها انگیزه بیشتری برای فعالیت داشته باشند.