به گزارش ایراسین، حسین کهزاد در نشست ویژه مسئولان شهرستان شادگان در خصوص مسئولیت‌های اجتماعی با محوریت اشتغال جوانان، گفت: برای هر یک شغل مستقیم، ۶ شغل غیرمستقیم تعریف شده است و ما در نظر داریم در قالب مسئولیت‌های اجتماعی با استفاده از ظرفیت‌های شهرستان شادگان، از ایجاد این مشاغل که رقمی حدود ۱۲ هزار شغل است، حمایت کنیم.

وی با بیان اینکه هزینه رساندن شرکت به مرحله بهره‌برداری بیش از سه همت بوده که در نتیجه آن زمینه اشتغال مستقیم حداکثر دو هزار نفر فراهم خواهد آمد، بیان کرد: این رویکرد مانعی بر ارائه سایر خدمات ما به بخش‌های عمرانی، آموزشی و فرهنگی شادگان ایجاد نمی‌کند و همچنان که در سال ۱۴۰۲ بیش از ۱۰۰ میلیارد ریال اعتبار مصوب از سوی هیئت مدیره را با همراهی و نظارت فرمانداری شادگان صرف عمل به مسئولیت‌های اجتماعی کردیم، برای سال ۱۴۰۳ نیز پس از ارزیابی نیازهای مردم، اعتبارات لازم را جذب و خدمات مورد نظر را به مردم شریف شادگان ارائه خواهیم کرد.

مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان با اشاره به جذب نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق آزمون و تاکید بر اینکه در رده‌های غیرکارشناسی هیچ نیروی غیرشادگانی جذب نشده است، خاطرنشان کرد: در پاسخ به گله‌مندی‌ها باید بگوییم که شرکت صنعت فولاد شادگان به عنوان یک بنگاه اقتصادی، با اهداف کلانی همچون تولید پایدار محصولات فولادی در راستای اعتلای صنعت فولاد کشور و ایفای نقش منطقه‌ای و بین‌المللی اثربخش، باید از نیروی انسانی کارآمد در رده‌های کارشناسی و مدیریتی برخوردار باشد؛ به همین منظور جهت به‌کارگیری این بخش از نیروی انسانی، اولویت (در صورت عدم وجود کارشناسان مورد نیاز در شادگان) به نیروهای صرفاً خوزستانی اختصاص یافته است.

کهزاد در پایان یادآور شد: قرار گرفتن در رده کارشناسی و رسیدن به جایگاه‌های مدیریتی به دلیل اهمیت تولید، تنها از طریق شایستگی و اثبات توان افراد قابل دستیابی است و ارتباطی با محل تولد یا زندگی فرد ندارد. هم‌اکنون با افتخار اعلام می‌کنیم که سه مدیر ارشد شرکت از جوانان با تجربه و کارآمد شادگانی هستند که نشان از تاکید سازمان بر شایسته‌سالاری دارد.