به گزارش خبرنگار ایراسین، سید مسعود همایونفر رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی در بیست و دومین همایش دعوالی سازمانی اظهار کرد: این جایزه از سال ۸۲ طراحی شده و همواره مورد حمایت مدیران قرار گرفته است.
وی عدم یکپارچگی سیستم‌ها و نظام‌های مدیریتی را از چالش‌های مهم سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی عنوان کرد و گفت: این سیستم‌ها همسو با تفکر سیستمی نیستند، باید در سازمان تفکر سیستمی نهادینه شود و برای این امر باید از سیستم خروجی گرفت.
رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی با بیان اینکه مفاهیمی مانند دیتا سنتر، تصمیم گیری مبتنی بر دیتا و همه تکنولوژی‌های مبتنی بر هوش مصنوعی باید در سازمان مورد توجه باشد، گفت: از این رو امسال برای ارتقای کیفیت ارزیابی‌ها آموزش‌ها توسعه پیدا کرد،گردهمایی ارزیابان که سال‌های قبل داشتیم احیا شد و شش گردهمایی با موضوعات مختلف برای ارزیابان برگزار شد.
وی با بیان اینکه برای ارتقای کیفیت ارزیابی چندین مرحله پیش‌بینی شده است، اضافه کرد: علاوه بر آموزش نظارت در طول فرایند ارزیابی نیز تشکیل شده و همچنین کمیته ارزیابی نتایج بررسی‌های لازم را انجام می‌دهد.
همایونفر با بیان اینکه امسال ارزیابی‌های تیمی به صورت جمعی در طی دو روز به صورت حضوری برگزار شد، اضافه کرد: این روند از زمان شروع کرونا به صورت مجازی برگزار می‌شد که کیفیت مناسب را نداشت.
وی اضافه کرد: در سال جاری ۱۱ سازمان در سطح تندیس‌ها تندیس دریافت خواهند کرد، ۳۳ سازمان تقدیرنامه و ۳۶ سازمان گواهی تعهد به تعالی دریافت می‌کنند.
ارسال نظر