به گزارش خبرنگار ایراسین به نقل از بلومبرگ، شرکت ThyssenKrupp مذاکرات اولیه‌ای با مشاوران بالقوه در مورد سرنوشت بخش مواد خود انجام داده است. این بخش، که یکی از بزرگ‌ترین توزیع‌کنندگان مستقل مواد در جهان به شمار می‌رود، حدود ۱۶,۰۰۰ کارمند دارد و تقریباً یک‌سوم درآمد کل این شرکت را تأمین می‌کند.

چندین سناریو در حال بررسی است، از جمله جداسازی کسب‌وکار به یک ساختار مستقل یا فروش آن. به گفته منابع آگاه، این شرکت قبلاً علاقه‌مندی اولیه‌ای از خریداران بالقوه دریافت کرده است. با این حال، فرآیند در مراحل اولیه قرار دارد و ThyssenKrupp ممکن است این بخش را برای مدت طولانی‌تری در ساختار خود نگه دارد.

تمرکز بر استقلال و بهینه‌سازی

در پاسخ به درخواست بلومبرگ، نماینده شرکت اظهار داشت که ThyssenKrupp بر ارائه استقلال بیشتر به بخش‌های فولاد و دریایی متمرکز است و به دنبال رشد از طریق شراکت‌های استراتژیک و بهینه‌سازی پرتفوی خود است. مدیرعامل، میگل آن خل لوپز بوره‌گو، پیش‌تر اعلام کرده بود که قصد دارد ساختار شرکت را ساده کند و دارایی‌های غیرحرفه‌ای را جدا کند.

ThyssenKrupp در سال‌های اخیر با مشکلات داخلی و افزایش قیمت انرژی مواجه بوده است. در راستای تلاش‌های خود برای بازسازی، این شرکت همچنین در حال آماده‌سازی برای عرضه عمومی اولیه (IPO) بخش تولید زیردریایی‌ها است. این بخش تأمین‌کننده کلیدی ۷۰ درصد از ناوگان زیر دریایی غیرهسته‌ای ناتو است.

کاهش مشاغل در بخش‌های مختلف

لازم به ذکر است که ThyssenKrupp قصد دارد حدود ۱,۸۰۰ شغل را در بخش فناوری خودرو (Automotive Technology) کاهش دهد. اقدامات این شرکت به کاهش هزینه‌ها به میزان بیش از ۱۵۰ میلیون یورو معطوف است. همچنین در نوامبر ۲۰۲۴، این شرکت اعلام کرد که ۱۱,۰۰۰ شغل را در بخش فولاد کاهش خواهد داد. اصلاح برنامه‌ریزی‌شده شبکه تولید و بهینه‌سازی مدیریت منجر به از دست دادن حدود ۵,۰۰۰ شغل تا سال ۲۰۳۰ خواهد شد.

ThyssenKrupp در حال حاضر در یک مرحله حساس قرار دارد و تصمیمات اتخاذ شده در مورد بخش مواد و کاهش مشاغل می‌تواند تأثیرات قابل توجهی بر آینده این شرکت و بازارهای مرتبط داشته باشد. با توجه به نوسانات بازار و چالش‌های داخلی، این شرکت باید به دقت گزینه‌های خود را بررسی کند تا به بهینه‌سازی و رشد پایدار دست یابد.