پایگاه خبری ایراسین-رضا باقری؛ دبیرحلقه صنعت قرارگاه گام دوم انقلاب کشور: بیانیه گام دوم انقلاب به مثابه چراغ راه و منشوری برای دومین مرحله خودسازی، جامعه‌پردازی و تمدن‌سازی جمهوری اسلامی ایران است. امروزه، نیروی کار، متنوع، پویا و در حال دگردیسی است و مدیریت منابع انسانی برای موفقیت و پایداری شرکت‌های صنعتی ضروری خواهد بود. مدیران منابع انسانی با برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری، اهداف استراتژیک از جمله حفظ کارکنان، روابط و ارزش‌آفرینی صنعت را تعیین می‌کنند. در یکی از مفاد بیانیه گام دوم انقلاب از ضرورت شناسایی گذشته برای برداشتن گام‌های استوار در آینده تاکید شده است تا بتوان نیروی انسانی را در مسیر هدفمند جهت‌دهی کرد. مدیریت جهادی و اعتقاد به اصل «ما می‌توانیم» یکی دیگر از مفاد بیانیه دوم انقلاب است که مورد تاکید رهبر معظم انقلاب قرار گرفته است تا عامل عزت و پیشرفت ایران در همه عرصه‌ها به ویژه در حوزه صنعت قرار گیرد. با همین هدف، ضرورت دارد با انگیزه‌بخشی و تبیین اهداف شرکت، نیروی انسانی را به گام‌های بلندتر و استوارتر برای پیشرفت تشویق و ترغیب کرد. در این بیانیه بر جوانان، به عنوان محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی تاکید شده است که این مهم در منابع انسانی شرکتی حائز اهمیت است چراکه با همت و هوشیاری و سرعت عمل و ابتکار نیروی انسانی جوان می‌توان به اهداف منظورشده در شرکت و صنعت مربوطه دست یافت. اما یکی از مهمترین مواردی که در بخش منابع انسانی در بیانیه گام دوم انقلاب تاکید شده است همانا نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیربنای عمیق و اصیلی ایمانی و دینی به عنوان مهم‌ترین ظرفیت امیدبخش در کشور است. اهمیت این موضوع در این نکته نهفته است که همت‌های بلند و انگیزه‌های جوان و انقلابی خواهد توانست صنعت کشور را شکوفا سازد و دستاوردهای نیروی جوان کشور می‌تواند به خلق و آفرینش صنعتی بیانجامد و از همین رو مدیریت منابع انسانی در شرکت ویژه خواهد بود. اگر بیانیه گام دوم انقلاب به عنوان خط‌مشی و منشور حوزه صنعت قرار گیرد با اتکا به این مهم، سازمان می‌تواند به ابتکارات دست زند و با ارائه راهنمایی و پشتیبانی در کلیه امور مربوط به کارکنان خود اهداف را دنبال کند. چراکه هدف از سرلوحه قرار دادن این بیانیه در حوزه صنعت، اطمینان بخشی به بهره‌گیری از منابع انسانی در محیطی است که افراد از ظرفیت‌های خود به بهترین شکل استفاده کنند و پتانسیل خود را به نفع سازمان به رسمیت بشناسند. عملکرد منابع انسانی به عنوان بخشی از فرایند مدیریت کامل سازمان خواهد بود و به پشتیبانی از تولید منجر می‌شود. از آنجا که منابع انسانی دارایی مهمی برای سازمان تلقی می‌شود در بیانیه گام دوم انقلاب به صورت مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته شده است. ایجاد فرصت‌ها، فراهم آوردن امکانات، انگیزه‌بخشی به کارکنان و به کارگیری مهارت‌ها و ایجاد حس تعلق و روحیه تیمی در مدیریت منابع انسانی قابل توجه است تا با افزایش رضایت شغلی بتوان به موازین بیانیه گام دوم انقلاب در حوزه صنعت با حفظ کرامت نیروی انسانی موفق بود و در نیل به اهداف انقلاب کوشید.