به گزارش ایراسین، مدیران ستادی و شرکت های زیرمجموعه ایمیدرو در گردهمایی دوره ای مدیران این سازمان، هوشمندسازی معادن را لازمه رقابت پذیری در تراز جهانی دانسته و بر جذب و حفظ نیروی انسانی کارآمد برای دستیابی به موفقیت در سازمان تاکید کردند.

امیر خرمی شاد، معاون برنامه ریزی وتوانمندسازی ایمیدرو در این نشست تاکید کرد: اگرچه حفظ نیروی انسانی خوب و کارآمد در سازمان مهم است اما نباید از اهمیت نگهداری و حفظ رضایت کارشناسان که وظیفه مدیران مستقیم آنهاست غافل شد. به گفته وی، امروزه کارشناسان، مشتریان داخلی سازمان هستند که مدیران باید محیط مناسب برای بروز توانمندی های آنها فراهم کنند.
غلامرضا ملاطاهری، مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو نیز با اشاره به انقلاب صنعتی چهارم و هوشمندسازی معادن خاطر نشان کرد: هوشمندسازی معادن از اکتشاف شروع و تا فرآوری در کارخانه پیش می رود.

وی ادامه داد: ایمیدرو در حال امضای تفاهم نامه ای بین معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، وزارت صنعت، معدن و تجارت و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است تا هوشمندسازی معادن را آغاز کند. به گفته وی، در این راستا ۵ راهبرد و ۲۷ برنامه تعریف شده است. همچنین ایمیدرو در نظر دارد تا طرح پایلوت تولید فولاد سبز در کشور را کلید زند.

امیرعلی طاهرزاده، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در گردهمایی مدیران ایمیدرو اظهار کرد: در حال حاضر بخش معدن کشور از تکنولوژی نسل ۲ استفاده می کند که برای رقابت پذیری و همگام شدن با سرعت بالای جهانی شدن باید بهره وری را در بخش های مختلف بالا برده و از تکنولوژی نسل ۴ استفاده کنیم.

وی ادامه داد: اگر صنعت فولاد بخواهد رقابت پذیر باشد باید به انقلاب صنعتی نسل ۴ و قیمت تمام شده توجه کند زیرا مصرف انرژی کمتر از نتایج هوشمندسازی در معادن است.

وی گفت: شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران با ۱۹ دانشگاه تفاهم نامه هایی را در راستای هدایت پایان نامه ها به هوش مصنوعی امضا کرده است. همچنین فراخوان شناسایی ایده در بخش های مختلف، ایجاد سامانه پایش به عنوان پایلوت کوچک در مجتمع سرب و روی انگوران از دیگر فعالیت های این شرکت در راستای دستیابی به هوشمندسازی معادن است.